中國(guó)建筑工人現(xiàn)狀,用工荒何時(shí)休?工人實(shí)名制的到來(lái),您又準(zhǔn)備好了?
來(lái)源:筑龍新聞 更新時(shí)間:2018-08-18 16:39:44 編輯:管理員 瀏覽:4423
近兩年來(lái)尤其今年,各工程項(xiàng)目普遍反映勞務(wù)班組難找,尤其是新開(kāi)工程更是無(wú)法尋找到合適的合作班組與滿足條件的作業(yè)工人,滿城皆現(xiàn)民工荒,突擊隊(duì)橫行。施工企業(yè)成本劇增,處在水生火熱之中,減退兩難。
1經(jīng)深入地對(duì)建筑勞務(wù)用工市場(chǎng)了解,出現(xiàn)勞務(wù)用工荒的主要原因大抵如下:
1、國(guó)家振興鄉(xiāng)村戰(zhàn)略步伐加快,農(nóng)村就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)大幅增加,且建筑工人老齡化加劇,新增年輕建筑工人急劇下降,至使建筑一線從業(yè)人員大幅減少。
2、國(guó)家的宏觀戰(zhàn)略全面加速了各地的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與地產(chǎn)開(kāi)發(fā)節(jié)奏,不斷上漲的房?jī)r(jià)進(jìn)而促使國(guó)內(nèi)大型地產(chǎn)商全拿地開(kāi)發(fā),超級(jí)大盤(pán)不斷涌現(xiàn),市場(chǎng)上原有的勞務(wù)作業(yè)工人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足這么大體量建設(shè)開(kāi)發(fā)的需要。
3、入夏以來(lái),有很大一部分勞務(wù)工人已非十年前為著生計(jì)而辛苦勞命,寧愿回家休息帶娃,也不愿在高溫烈日下幸苦掙不足以滿足期望的計(jì)件工資。
4、少部分房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商開(kāi)發(fā)樓盤(pán)為搶預(yù)售節(jié)點(diǎn),要求二十四小時(shí)不間斷施工,搶完預(yù)售節(jié)點(diǎn)開(kāi)始?jí)褐乒て诘却Y金回?cái)n,致使勞務(wù)班組無(wú)法合理安排工人,為突擊市場(chǎng)留下機(jī)會(huì),滋生了打突擊的這一種擾亂市場(chǎng)的情況。搶進(jìn)度的結(jié)果就是質(zhì)量無(wú)法保證(碧桂園安全事故頻發(fā)就是例子)
5、 由于開(kāi)發(fā)商、建設(shè)方大部分不是月進(jìn)度付款,工程款是一級(jí)壓一級(jí),更有甚者“空手套白狼”。造成我們給工人的工資發(fā)放不到位。致使長(zhǎng)期干活的工人流失,跟隨了打突擊的隊(duì)伍,因?yàn)榇蛲粨裟苊刻炷玫阶约旱墓べY,而且工價(jià)超高還不付質(zhì)量進(jìn)度方面的責(zé)任。
6、進(jìn)入高溫天氣以來(lái),天氣太熱,突擊價(jià)格高的離譜,出工不出活,質(zhì)量無(wú)保障;造成班組施工成本無(wú)限加大,許多在建施工隊(duì)伍嚴(yán)重虧損,造成多數(shù)施工班組要被市場(chǎng)淘汰退場(chǎng)出局,工人工資發(fā)不出來(lái),為社會(huì)的不和諧不穩(wěn)定埋下伏筆。
7、因?yàn)殄X(qián)都支付突擊工人工資,造成在工地施工的工人生活費(fèi)都困難,形成惡性循環(huán),更加不利于建筑行業(yè)的有序發(fā)展。
8、勞務(wù)施工班組惡性競(jìng)爭(zhēng),低價(jià)競(jìng)標(biāo),造成工人工資無(wú)法保障。也是工人愿意去搞突擊的原因之一;不利于建筑行業(yè)的健康有序發(fā)展。
9、突擊市場(chǎng)興起會(huì)滋生無(wú)法保證質(zhì)量的工程;還會(huì)給城市交通帶來(lái)危害,突擊人員的車大部分超載超員,出現(xiàn)事故后誰(shuí)來(lái)買(mǎi)單?
建筑工程質(zhì)量與安全事關(guān)人民群眾的生命及財(cái)產(chǎn)安全,關(guān)乎人民生活幸福宜居的需求。為確保工程建設(shè)質(zhì)量安全的現(xiàn)實(shí)需要,建立規(guī)范有序、公正合法、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,為社會(huì)負(fù)責(zé),是我們每一個(gè)良心企業(yè)公民與行業(yè)從事者應(yīng)盡的責(zé)任。
2為此,我們發(fā)出如下倡儀:
1、倡儀建筑市場(chǎng)所有施工企業(yè)的用人單位,努力改善作業(yè)條件,規(guī)范勞務(wù)用工手續(xù),結(jié)合工程特點(diǎn)難點(diǎn)穩(wěn)步提升勞務(wù)單價(jià),努力改變生產(chǎn)方式,培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)化工人,穩(wěn)定就業(yè)崗位。
2、呼吁有良知與誠(chéng)信的建設(shè)單位,將工期調(diào)整到合理狀態(tài),減少搶工作業(yè),把付款的周期提前,適當(dāng)調(diào)高付款比例,及時(shí)按約支付工程款,結(jié)合當(dāng)下勞務(wù)用工成本不斷上升的現(xiàn)象,更對(duì)精彩內(nèi)容請(qǐng)微信搜索關(guān)注微信公眾號(hào):建筑業(yè)那點(diǎn)事兒,合理調(diào)整人工費(fèi)用,讓施工企業(yè)能以更合理的價(jià)格進(jìn)行勞務(wù)合作或用工,及時(shí)支付農(nóng)民工工資,逐步讓外面打突擊的工人回流,以在確保安全的前提下按時(shí)按質(zhì)交付工程。
3、呼吁加入突擊隊(duì)伍的工人朋友,進(jìn)一步提高職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能,執(zhí)工匠精神之心,靠能工巧匠之術(shù),走盡善盡美之路,腳踏實(shí)地,踐行社會(huì)公民責(zé)任,創(chuàng)造幸福美好生活。
4、請(qǐng)求政府有關(guān)主管部門(mén),及時(shí)深入施工企業(yè)調(diào)研建筑勞務(wù)用工現(xiàn)狀,及時(shí)引導(dǎo)、制定相關(guān)用工政策,規(guī)范勞務(wù)工人準(zhǔn)入制度;督促建設(shè)單位按照國(guó)家法律法規(guī),調(diào)整合理施工工期,及時(shí)支付工程款;及時(shí)結(jié)合市場(chǎng)發(fā)布調(diào)整人工費(fèi)的信息指導(dǎo)價(jià),發(fā)文督促建設(shè)單位合理調(diào)整工程造價(jià)。
我們呼吁建筑行業(yè)各級(jí)用人單位!大家一定要團(tuán)結(jié)一心,要有壯士斷腕的氣魄才能改變我們現(xiàn)在的頹勢(shì),團(tuán)結(jié)起來(lái)吧,為我們從事多年的行業(yè)健康起來(lái)奮斗一把?。。。。。?/div>
住建部強(qiáng)推的工人實(shí)名制,您又準(zhǔn)備好了嗎?
2017年住建部出臺(tái)“關(guān)于培育新時(shí)期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見(jiàn)”(征求意見(jiàn)稿)明確提出:取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批,設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì),實(shí)行告知備案制。
近日住建部公布了《建筑工人實(shí)名制管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》及《全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)(征求意見(jiàn)稿)》。明確提出:自2020年1月1日起,未在全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)上登記,且未經(jīng)過(guò)基本職業(yè)技能培訓(xùn)的建筑務(wù)工人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動(dòng)。
而人工費(fèi)在施工成本中所占比例舉足輕重,是工程成本的主要組成部分之一。在取消勞務(wù)資質(zhì),強(qiáng)推建筑工人全面實(shí)名制的背景下,您準(zhǔn)備好了嗎?
住建部發(fā)布《建筑工人實(shí)名制管理辦法》,建筑企業(yè)不得聘用未登記的建筑工人!
1、明確了建設(shè)單位、建筑企業(yè)、監(jiān)理單位等管理主體的職責(zé),各級(jí)住建部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)建筑工人實(shí)名制管理工作,初步搭建起各市場(chǎng)主體和監(jiān)管部門(mén)各司其職的職責(zé)體系。
2、自2020年1月1日起,未在全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)上登記,且未經(jīng)過(guò)基本職業(yè)技能培訓(xùn)的建筑務(wù)工人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動(dòng)。
3、已錄入建筑工人實(shí)名制信息管理平臺(tái)的建筑工人,3年以上(含3年)無(wú)活躍數(shù)據(jù)的,再次從事建筑作業(yè)時(shí),建筑用工企業(yè)應(yīng)對(duì)其重新進(jìn)行培訓(xùn)及信息錄入,否則不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),相關(guān)不良及良好記錄應(yīng)予以保留。
4、建立建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)系統(tǒng),并在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)共享,平臺(tái)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包含建筑工人基本信息(包括姓名、年齡、身份證號(hào)碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓(xùn)信息、技能水平、不良及良好行為記錄等)、從業(yè)記錄、職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定管理、建筑工人變動(dòng)狀態(tài)監(jiān)控、投訴處理、不良行為記錄、誠(chéng)信評(píng)價(jià)、統(tǒng)計(jì)分析等方面的信息。
5、建筑企業(yè)負(fù)責(zé)本企業(yè)和所承建項(xiàng)目的建筑工人實(shí)名制管理的具體實(shí)施,并接受各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)的監(jiān)督檢查。根據(jù)用工方式的不同,管理辦法將建筑企業(yè)劃分為兩類:承包企業(yè)和建筑用工企業(yè)。
6、承包企業(yè)包括:工程總承包、
施工總承包企業(yè)和直接承包建設(shè)單位發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè)等三類企業(yè),更對(duì)精彩內(nèi)容請(qǐng)微信搜索關(guān)注微信公眾號(hào):建筑業(yè)那點(diǎn)事兒,承包企業(yè)對(duì)所承接工程項(xiàng)目的建筑工人實(shí)名制管理負(fù)總責(zé):
(1)負(fù)責(zé)建立健全建筑工人實(shí)名制管理制度,在施工項(xiàng)目部配備專(兼)職建筑工人實(shí)名制管理員,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)作業(yè)人員實(shí)名制信息的登記與核實(shí)。
(2)承包企業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)以第二代身份證為基礎(chǔ)核實(shí)采集本項(xiàng)目建筑工人基本信息,記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數(shù)量質(zhì)量和誠(chéng)信評(píng)價(jià)等信息,切實(shí)落實(shí)相應(yīng)的管理工作,維護(hù)建筑工人的權(quán)益。
(3)承包企業(yè)應(yīng)配備實(shí)現(xiàn)建筑工人實(shí)名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備。有條件實(shí)施封閉式管理的工程項(xiàng)目,應(yīng)設(shè)立施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)出場(chǎng)門(mén)禁系統(tǒng),并采用生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行電子打卡,落實(shí)建筑工人實(shí)名制考勤制度。不具備封閉式管理的工程項(xiàng)目,應(yīng)采用移動(dòng)定位、電子圍欄等技術(shù)方式實(shí)施考勤管理。
(4)承包企業(yè)應(yīng)在承接工程的項(xiàng)目部建立統(tǒng)一的建筑工人實(shí)名制臺(tái)賬。實(shí)名制臺(tái)賬應(yīng)包括每名建筑工人的實(shí)名制檔案,實(shí)行電子打卡的還應(yīng)保存電子考勤信息和圖像、影像信息,檔案應(yīng)按規(guī)定期限進(jìn)行保存。
(5)承包企業(yè)應(yīng)統(tǒng)一管理建筑工人實(shí)名制考勤信息,并及時(shí)準(zhǔn)確的向有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)上傳相關(guān)信息。
7、建筑用工企業(yè)包括:使用自有建筑工人的承包企業(yè),建筑勞務(wù)企業(yè)和專業(yè)作業(yè)企業(yè)等三類企業(yè),建筑用工企業(yè)是與建筑工人簽訂勞動(dòng)合同的直接管理主體:
(1)制定本企業(yè)建筑工人實(shí)名制管理制度,落實(shí)合同中約定的實(shí)名制管理義務(wù)。
(2)在工程項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)配備專(兼)職實(shí)名制專管員,負(fù)責(zé)本企業(yè)派出的專業(yè)作業(yè)人員的日常管理,并按勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資,保障建筑工人合法權(quán)益。
(3)建筑用工企業(yè)應(yīng)及時(shí)對(duì)本企業(yè)的建筑工人信息進(jìn)行采集、核實(shí)、更新,建立實(shí)名制管理臺(tái)賬,并按時(shí)將臺(tái)賬提交承包企業(yè)備案。
(4)建筑工人進(jìn)場(chǎng)施工前,應(yīng)錄入建筑工人實(shí)名制名冊(cè)。項(xiàng)目用工必須核實(shí)建筑工人合法身份證明,必須簽訂勞動(dòng)合同,并明確工資發(fā)放方式,可采用銀行代發(fā)或移動(dòng)支付等便捷方式支付工資。
(5)建筑用工企業(yè)可以根據(jù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)建立自己的建筑工人實(shí)名制信息管理平臺(tái)或系統(tǒng),也可以直接應(yīng)用住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)提供的系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入。